Магазин *Сладкая фортуна*

Что за бред. Такого быть не может, по моему хорошая организация и хороший магазин. Другие люди работают и не предъявляют таких претензий. А Вы, ZARA_26, почитайте кодекс, может вычитание где написано что организации НЕ имеют права брать людей на работу с испытательным сроком. (Скиньте ссылочку, если что)

Уважаемый!А по моему может быть.Если бы не знала, то не говорила.Трудовой кодекс я изучила.Если Вы пишете от лица руководства ..понятно.Не буду вдаваться в подробности.Для полного счатья....там просто напросто не хватает ежемесячной проверки одной организации!

Вы не угадали, я юрист совсем другой организации, и мне кажется что Вы много на себя берете.

Не так много, как Вам кажется.Если Вы юрист и так усердно защищаете эту организацию....не работая там.Значит, это в Ваших интересах.Это лично мой опыт.Далее без комментариев!!!

Если мелкая фабрика по выпечке сладостей такая холосая, тогда почему
- Вы берете людей с испытательным сроком без документов? Потому что это выгодно для Вашего директора, который катается на лимузине;
- Конкретно, чем Вы конкурентноспособны? Какие сладости выпекаете? Маковая булочка Аленка или "макароны"?
- Если Вы юрист, тогда объясните всем нам - какого хера мелкий бизнес в городе развлекается с людьми - беру/не беру на работу? Потому что боится их и не хочет стажировать, прививает плохой опыт и хочет банально сэкономить или потому что хочет сделать специалистом вместе с грамотным наставником?

Подписываюсь по каждым Вашим словом.И эти вопросы хотелось бы задать руководству, которому необходимо изучить Трудовой кодекс РБ и создать все условия для успешной работы своих работников.Без лоха и жизнь плоха.Удачи!!!

Все документы в порядке. Просто женщина сразу все не уточнила, и она сама ушла, ее предупреждали что тяжёлый труд.

Так покажите эти документы на фото здесь, чтобы мы все увидели как Ваш HR-специалист умеет работать с документооборотом.

Когда я общался с мужиком как тайный соискатель, мужик меня приглашал на работу - то трубки кидали, с третьего раза взяли, то начали мычать что-то непонятное(мол ну приходи), на вопросы по продажам и выпечкам не ответили.
Вы мне говорите труд тяжелый? А я Вам говорю, что наивные белорусы здесь как лошади выполняют бесполезную работу. Вместо того, чтобы сузить товарную матрицу по выпечке и выиграть в рентабельности налоговых вычетов и логистической цепочки в закупках с поставщиками, технологических процессов - Вы заставляете женщин делать неподъемную работу - сегодня 10 видов булочек по 100-150 штук в смену, завтра 15 видов булочек, после завтра ну-с что-то из французского. Вы хлеб с идеей печь не умеете(угольный хлеб), исторический хлеб(бородинский), интересные сладости Вашего детства(простые румяные пирожки с повидлом, которые мы мешками лопали в школе), более сложные выпечки - маккаруны. Вы как конвейере - бомбите и чем побольше, пытаясь окупить все затраты на сырье, операционные издержки и некондиционные товары. И че? Вы думаете, что к Вам придет тетя Бомбилова и будет бомбить план? Или студент колледжа? А хер Вам! Вы не умеете создавать искусство выпечки для людей, и Вы занимаетесь плановым производством в мелком бизнесе.

Знаете сколько слоеного, дрожжевого теста уходит в мусорный бак на хлебозаводе Вашего города? 50 процентов и чуть больше. И единственное, что получается у хлебозавода, который уже вошел в холдинг Берестейский пекарь - это коврижки. Правда невсегда удачные.

Впереди у Вас веселое будущее - это банкротство. Вы не выдержите конкуренции с Еврооптом и Короной. Саша Пакостник прав?

Женщины просто так не уходят. Когда нагибают дома, и еще и на работе - они уходят. На базар продавать российские шмотки. Мерзнут, но продают. И чихали они на Ваши сладости, потому что Вы их достали и зарплатой, и условиями работы

Не будите лиха, пока тихо!!!

Вас насильно затянули на испытательный срок? Или по своей воле устроились на работу? Если насильно - обращайтесь в компетентные органы, если по своему желанию - тогда в чем вопрос?

Глупости!!! испытания проводите на других..........., НОООО при этом не забывайте, что есть законы, которые должны соблюдаться!Очень полезные отзывы о данной организации.УДАЧИ!!!

Испытательный срок помогает руководителям выявлять среди нанимаемого персонала таких вот неадекватных истеричек, как вы

Глубоко ошибаетесь, Господа!!!Чистое небо грома не боится!!!далее без комментариев!!!

Уважаемый РАБОТОРГОВЕЦ!!! Я Вас не оскарбляла.....
Все было по закону......
за спасибо работайте сами!
И дальше проводите испытания!!!